關於國巨

職業健康安全

職業安全衛生管理系統

國巨各廠依據職業安全衛生管理辦法第12-2條規定，皆已通過ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統驗證，涵蓋廠區內所有員工及相關作業之承攬商，透過持續改善手法，提升安全衛生績效，達到保護勞工與公司資產。

職業安全衛生政策

國巨各廠皆設有職業安全衛生委員會，每季召開會議一次，委員會負責擬訂、協調及審議全廠之職業安全衛生健康之推動執行事項。職業安全衛生委員會由高雄大社廠廠長、楠梓廠副總經理、大發廠處長、蘇州廠總經理及東莞廠組長分別擔任各廠主任委員，成員主要涵蓋各部門職安衛支援單位、勞工代表及職安衛管理單位等，勞方代表由投票方式產生，其中在職業安全衛生委員會中的各廠勞工代表人數比例分別如下表：

國巨安全衛生管理程序根據職業安全衛生法相關條文，將工傷事故等級分類與定義，工傷事故主要分為死亡事故、重傷事故、輕傷事故、醫藥箱事故及虛驚事件，並已建立訂通報流程，確保事故發生時即時因應與通報處理，保障勞工安全。當發生時皆須分析與填寫《事故調查報告表》，責任部門及人員切實、按期落實各項整改及預防措施，環安協助指導事故調查報告表的填寫環安負責跟催事故改善追蹤，人事負責工傷事故社保申請，報告表原件部門自行保存，人事、環安留存複印件。其中若屬重大職業災害時，依法向勞動檢查機構通報，非經許可不可任意移動或破壞現場。

職業災害通報主要流程

巨遵循職業安全衛生法第18條，當員工執行職務發現有立即對自己的生命或健康構成迫切和嚴重的危險時，員工有能力從工作中撤離，以及國巨保護員工免於此舉之不當後果安排。且在新人訓練及每季職安委員會宣導停止作業權，並由各參與委員向所屬單位員工宣導，讓每位員工了解停止作業權使用原則。

2023年國巨各廠發生之工傷事故（不含交通意外）主要的災害類型為與有害物接觸、跌倒、壓傷等，後續會持續加強廠區作業安全宣導及管理，以降低職業災害事件傷害發生。

註1：可記錄之職業傷害比率=（可記錄之職業傷害數量/總工作時數）* 200,000。
註2：本年度無發生任何職業傷害造成之死亡事件、嚴重的職業傷害事件。嚴重的職業傷害事件之定義：高雄廠區係包含發生火災、爆炸事故者、有害物質外洩及導致公共危害、死亡災害、災害之罹災人數在3人以上、災害之罹災人數1人以上，且需要住院治療、其他經中央主管機關指定公告之災害。中國廠區係指因工受傷損失工作日等於或超過105個工作日的失能事故。
註3：本年度無發生任何非員工之工作者的職業傷害事件。
註4：虛驚事件為未造成人員傷害及財產損失之事件，但具潛在造成前述之可能性。
註5：虛驚事件比率=（虛驚事件件數/總工作時數）* 200,000。
註6：本年度無發生任何火災相關事件。

職業危害辨識與風險評估

國巨各廠為確保風險評估之有效性及適用性，每年定期實施全面危害風險鑑別評估，由安全衛生管理部主導並由各單位取得危害風險鑑別資格人員實施危害風險鑑別，建立分級管理，並優先針對高度風險區域進行管理及改善，也透過每月環安衛稽核讓主管及同仁體認安全衛生作業及環境的重要，為提升廠區安全一同努力以降低營運風險。

風險等級評估判定基準與各等級事件

註1：風險評算考量因子：作業頻率、發生機率、嚴重性及現有控制成效。
註2：2023年中高度風險因子為楠梓廠的滾磨作業，因於2022年時曾有人員未遵守作業標準進行停機，在清潔維護作業時，手部遭轉動機器夾傷，已由相關單位執行改善專案並持續加強宣導健康與環境安全之重要性。

健康和環境安全風險之改善專案

職業健康服務

健康檢查活動和流感疫苗施打

國巨楠梓廠、大發廠及大社廠均設置醫務室配置專業護理師與職業專科醫師臨廠服務，提供專業即時的健康諮詢服務，守護同仁職場的健康。國巨各廠每年定期辦理特殊及一般作業在職同仁健康檢查服務，職業危害體檢會針對工作場所職業危害因素進行檢查，提供優於法規的健康檢查項目及多樣的癌症篩檢，並建立高風險身心健康通報流程，檢查結果屬於高風險的員工，人資會根據醫師建議安排調崗並協助後續於醫務室或附近合作醫院進行諮詢，使同仁更了解自身健康狀況，並持續追蹤各項健康異常項目，以達到「早期發現早期治療」的目的。此外，高雄大社廠也與大社衛生所合作流感疫苗施打。

2023年健檢人數統計

註1：職業危害體檢為針對在作業流程中存在高風險因子之環境工作的員工，額外進行的職業病危害因素健康體檢。
註2：大發三廠於2023年剛建廠完成，故職業危害體檢會於2024年執行。
註3：東莞廠（CPC）一般員工體檢每2年執行一次，故 2023 年未有相關數據。
註4：健檢人數統計本年度尚未涵蓋葡萄牙廠區，規劃未來將納入。

特約勞工健康服務醫師及護理師服務

註：2023年駐廠護理師服務包含職醫臨廠服務、健康諮詢、年度健檢、新人訓練、健康促進活動及講座、戶外快篩站篩檢等。

工作場所職業危害因素與可能導致職業病評估表

2023年國巨廠區共有1件職業病事件，主因為噪音危害，已由人資單位協助安排勞動能力鑑定及補償措施，並加強督促各部門員工佩戴勞動防護用品與及時輪調崗位程序；2023年無發生員工因職業病所導致的死亡事件及非員工工作者職業病事件。

健康促進措施

安心場所認證與AED＆CPR教育訓練

國巨為提供員工安全的工作場所，高雄大社廠已通過AED安心場所認證；楠梓廠、大發廠及大發三廠亦辦理職場AED及CPR急救等相關教育訓練課程，以實務操作強化對緊急傷患之初步應變及處理能力，並提升對員工健康的保障。

健康資訊宣導

國巨各廠皆不定期在布告欄及電視牆張貼健康資訊以提昇職員正確健康知識與觀念，並透過內部電子信件推播健康資訊，進一步促進職員產生健康行為，建立健康的生活型態，進而預防疾病入侵並提升健康生活品質。

廠區設置隧道式血壓計

有鑑於心血管病變及糖尿病已成為威脅國人的可怕殺手，特別是工作繁忙、體重過重、缺乏運動的人來說，更要天天測量血壓，才不會在不知不覺中成為高血壓、腦中風、心臟病的犧牲者。大發廠與楠梓廠為關心職員自身健康，特別於餐廳設置自動量隧道式血壓計，邀請職員多加利用，並養成定時測量血壓的好習慣，血壓量測處設置衛教單張及量測紀錄單供職員領取。
親子樂自然旗靈縱走及十坑野溪溫泉健康促進活動
大發三廠辦理親子樂自然旗靈縱走及十坑野溪溫泉健康促進活動，藉由活動提升員工身心紓壓，探索自我，走入大自然吸取芬多精，讓人心曠神怡，洗滌心靈，紓壓放鬆，提升身心靈健康。

健康促進職場認證

國巨提供個人完善的健康資源、全面評估改善生理及社會心理工作環境，並擴及員工眷屬、社區之企業社會參與層面，落實企業社會責任，共同齊心營造健康職場，建立健康的支持性工作環境。進而透過職場團體力量建立健康支持性環境及提升職場健康促進工作之效能。大發廠於2023年獲得職場健康促進標章之認定。

捐血活動

國巨每年各廠區定期舉辦愛心捐血，動員所有員工及親屬熱烈響應，2023年大發三廠共計募得91袋愛心血液，約22,750c.c的熱血。

承攬商安全衛生管理

國巨已建立承攬商入廠之作業安全規範，包括承攬商須辦理工作證作為入廠審核、完成施工人員承諾書、提供承攬期間危害因素告知單、確認有相關保險及教育訓練證明或證照等方可施工，以確保承攬商作業安全，及保障承攬商作業人員和國巨同仁的安全和健康。

承攬商入廠申請流程

2023年承攬商管理與稽查

國巨各廠每年皆針對進廠承攬商進行施工現場稽核，2023年共有2,510名承攬商人員辦理長期工作證（非實際2023年實際進入廠區承攬商人數）；施工現場稽查共計1,051次，缺失均已完成改善）。

註：2023年蘇州廠（TH MD）沒有承攬商進廠施工。

2023年非員工的工作者總體情形

註：2023年非員工的工作者總數相較於2022年有顯著波動，係因2023年度報導資訊涵蓋範疇增加。

消防設備管理作業及緊急應變演練


國巨為強化廠內緊急應變與消防救災能力，每月定期維護消防設備，依法規要求定期檢修申報並複查，每半年定期實施消防暨緊急應變演練，以增進廠內同仁熟悉應變流程及應變器材操作，並確保重大災害發生時，人員能有效疏散。此外，新進人員入廠一律先經6小時之安全衛生相關訓練後方可進入作業場所，如在現場有從事機械操作相關將由工作部門進行相關訓練，如有法令要求之特殊機具均會先取得相關證照後作業。