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國巨公司在過去十年中經由成功地併購和持續的產能擴充策略，以其卓越的技術、配送和產品組合迅速地成長。 在全球性市場上提高公司知名度的同時，國巨公司在經營和財務資訊揭露也積極符合較高的標準。國巨公司相信落實公司治理比做好公共關係更重要並堅守公司透明度和正直標準，受益於更有效的風險管理，更高效率的組織運作，更好的市場吸引力，因此近年來儘管經濟不景氣，投資大眾對我們仍有信心。在追求成為世界頂尖的被動元件服務供應商的過程中，加強公司治理證明和有效的經營模式一樣重要。
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薪酬委員會運作情形
(1) 本公司之薪資報酬委員會由3位獨立董事擔任。
(2) 最近年度薪酬委員會開會4次，委員資格及出席情形如下:
| 職稱 | 姓名 | 實際出席次數 | 委託出席次數 | 實際出席率 | 備註 |
| 召集人 | 李振齡 | 4 | 0 | 100% | 連任 |
| 委員 | 林宗聖 | 4 | 0 | 100% | 連任 |
| 委員 | 林來福 | 1 | 0 | 100% | 113.05.30新任 |
| 委員 | 陳宏守 | 2 | 1 | 67% | 113.05.30解任 |
薪酬委員會職責如下:
(1) 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(2) 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
2024年開會情形如下:
薪資報酬委員會議案內容及決議結果
| 會議時間 | 議案內容 | 決議結果 |
| 2024/1/15 | 本公司112年度年終獎金發放辦法案。 | 照案通過 |
| 2024/2/29 | 本公司112年度員工及董事酬勞分配案。 | 照案通過 |
| 本公司113年度管理團隊績效獎金發放政策(YMIP)案。 | 照案通過 | |
| 本公司113年度管理團隊績效獎金發放政策(YLIP)案。 | 照案通過 | |
| 2024/4/18 | 為吸引、留任與激勵公司高階主管專注於長期價值之績效表現，以共同創造公司及股東利益，並確保公司高階管理人才之獎酬與股東利益相結合，訂定本公司113年限制員工權利新股發行辦法，據此，擬以發行新股方式發行限制員工權利新股案。 | 照案通過 |
| 2024/7/30 | 訂定本公司113年發行限制員工權利新股之績效條件目標案。 | 照案通過 |
| 本公司民國113年限制員工權利新股第一次發行獲配員工名單及其獲配股數核定案。 | 照案通過 |
