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國巨公司在過去十年中經由成功地併購和持續的產能擴充策略,以其卓越的技術、配送和產品組合迅速地成長。 在全球性市場上提高公司知名度的同時,國巨公司在經營和財務資訊揭露也積極符合較高的標準。國巨公司相信落實公司治理比做好公共關係更重要並堅守公司透明度和正直標準,受益於更有效的風險管理,更高效率的組織運作,更好的市場吸引力,因此近年來儘管經濟不景氣,投資大眾對我們仍有信心。在追求成為世界頂尖的被動元件服務供應商的過程中,加強公司治理證明和有效的經營模式一樣重要。

國巨公司內部對營運及資訊揭露的標準甚嚴,遵循資訊揭露之公平性、一致性與即時性原則。在提高資訊透明度方面,國巨公司建置多項常態性與機動性的措施,其中包括每季舉行法人說明會、定期在網站上公佈集團合併營運及財務相關資訊,並不定期參與全球性法人說明會及海外巡迴說明會。同時主動與券商分析師、法人股東舉行個別會談,將公司文化、策略執行與財務績效,積極且充份地與大眾進行雙向溝通。

yageo_select_icon_csr.png 國巨公司治理概要  yageo_select_icon_csr.png 檢舉制度管理辦法  yageo_select_icon_csr.png 風險管理政策與程序  yageo_select_icon_csr.png 國巨內部重大資訊處理作業  yageo_select_icon_csr.png 國巨董事會績效評估辦法  yageo_select_icon_csr.png 誠信經營政策  yageo_select_icon_csr.png 提名委員會組織規程  yageo_select_icon_csr.png 公司治理實務守則 
yageo_select_icon_csr.png 國巨集團溫室氣體減排聲明

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國巨人權政策

 

國巨支持且尊重國際相關勞動人權規範,並參照其精神制定了國巨員工行為規範守則,為確保全體員工的工作權益,持續且積極的塑造良好工作環境,並遵循所有營運區域適用之聘僱法規以及國際標準,國巨新進同仁皆會授與「責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)」的行為準則,尤其著重在勞工相關權益之訓練課程,包括結社自由、自由選擇職業、避免使用童工、人性化待遇,避免任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱駡員工等。


此外,國巨已於2021年發布國巨集團全球行為準則 (Global Code of Conduct),確保這類迫害不會發生在我們的供應鏈或業務營運的任何部分之中。我們為員工提供公平且具競爭力的報酬與福利;而且我們尊重員工自由結社及團體協約的權利。國巨為實施及落實政府所規定之兩性工作平等法,另訂有「兩性工作平等」管理辦法,並使公司及員工在管理有所依據。


另依國巨「任用」管理辦法執行。國巨嚴格遵守各項勞動法令的規定,拒絕雇用未滿15歲童工並且禁止18歲以下的未成年員工執行危險性工作。對於各項勞務條件的變更,依法完成通知程序。為確保員工及其他利害關係人的基本人權受到保障,本公司遵循國際公認的人權標準,包括聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)、聯合國商業與人權指導原則(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights、聯合國全球盟約(UN Global Compact)以及國際勞動組織公約(International Labor Organization)等國際人權框架,訂立「國巨人權政策」,尤其著重在勞工相關權益之訓練課程。期望藉由對人權之重視與管理,將有助於公司的成功和永續發展。


人權承諾範圍包括所有由國巨聘用之工作者,並於本年度首次進行人權盡職調查,以「台灣地區員工」作為主要調查對象,未來將再規劃擴展調查範圍至中國廠區與上下游供應鏈。


人權政策或程序相關的教育訓練總訓練時數

地區

人權政策或程序教育訓練
之受訓總人數

總訓練時數

員工總數

員工受訓百分比

台灣

4,845

4,845

4,019

121%

中國

4,967

6,373

4,595

108%

總計

9,812

11,218

8,614

114%

註1:人權相關課程包含「RBA勞工及道德政策」、「國巨商業行爲規範」及「YAGEO Group of Conduct」。
註2:因應產業及中國人口短期離鄉工作特性,中國地區員工流動率高與每年有大量新進同仁,而國巨定期對每位新進同仁提供人權議題訓練,因此接受人權教育訓練的員工人數超過年底在職人數。


人權風險減緩與調適(補償)措施

  人權風險

  減緩措施

  調適(補償)措施

  薪資與福利

  • 訂有「薪資管理辦法」,由「薪酬委員會 」每三個月召開一次勞資會議,定期審視薪酬制度、標準與結構
  • 每年透過薪資調查,對於直接人員薪資之標準起薪皆符合當地法令外,同時視周邊企業情況,提出具有市場競爭力的起薪標準,目前台灣地區直接薪資之標準起薪約為基本薪資的1倍,中國大陸視不同區域,優於基本薪資之起薪為1.5%
  • 當有勞資相關申訴案件發生時,員工可投過申訴熱線、工廠佈告欄設置之廠長信箱、員工餐廳設置之HR信箱等多元溝通管道尋求協助

  職場安全與健康

  • 已通過ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統,透過持續改善手法,提升安全衛生績效
  • 訂有「職業安全衛生政策」,並設置職安委員會,依規範每季定期召開會議進行職安衛情況彙報,適時檢視目前措施是否有需進行調整處
  • 每年定期實施全面危害風險鑑別評估、實施危害風險鑑別,建立分級管理,並優先針對高度風險區域進行管理及改善
  • 定期進行職業危害因素辨識,以及時發現可能導致職業病之因子;並每兩年進行一般員工健檢及特殊作業健檢;同時設置駐廠護理師、健康諮詢醫師及急救員
  • 響應母性健康保護政策,訂定母性健康保護計畫書,並進行母性健康風險評估及工作適性評估,以確保懷孕、產後、哺乳女性員工之身心健康
  • 各廠已建立職災通報制度,確保事故發生時即時因應與通報處理,保障勞工安全
  • 當員工執行職務發現有立即對自己的生命或健康構成迫切和嚴重的危險時,員工有能力從工作中撤離,國巨保護員工免於此舉之不當後果安排
  • 於新人訓練及每季職安委員會宣導停止作業權,並由各參與委員向所屬單位員工宣導,讓每位員工了解停止作業權使用原則

  反歧視

  • 符合「性別工作平等法」及適用「勞動基準法」的義務勞動規範;禁止性別、種族、宗教信仰、年齡、婚姻狀況、殘疾與國籍歧視
  • 訂有「反歧視政策」,明令禁止於進行各項工作時,避免因各項身份造成歧視
  • 於新人教育訓練中進行預防歧視宣導
  • 於新人手冊中提供歧視申訴專線
  • 當有歧視相關申訴案件發生時,員工可投過申訴熱線、工廠佈告欄設置之廠長信箱、員工餐廳設置之HR信箱等多元溝通管道尋求協助